Asesoría Laboral en Algeciras
Gestión integral de recursos humanos para empresas y autónomos
Servicio de
Asesoría Laboral
En Canalejo y Calvente Asesores ponemos a tu disposición un equipo especializado en gestión laboral para que tu empresa cumpla con todas las obligaciones legales y mantenga relaciones laborales fluidas y seguras.
Nos encargamos de todos los trámites relacionados con contratación, nóminas, Seguridad Social y normativa laboral, liberándote de gestiones administrativas para que puedas centrarte en tu negocio.
Nuestros servicios de asesoría laboral
Contratos y Altas/Bajas
Elaboración y gestión de contratos de trabajo.
Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
Nóminas y Seguros Sociales
Cálculo y confección de nóminas.
Gestión de cotizaciones y seguros sociales (Sistema RED).
Asesoramiento en Normativa Laboral
Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
Actualización ante cambios legislativos.
Gestión de Incapacidades y Ausencias
Tramitación de bajas médicas y permisos.
Control y gestión de incidencias laborales.
Prevención de Riesgos Laborales
Coordinación con servicios de prevención.
Cumplimiento de la normativa vigente.
Representación ante Organismos Oficiales
Respuesta a requerimientos e inspecciones de trabajo.
Asistencia y defensa en procedimientos laborales.
Ventajas de nuestro servicio
- Cumplimiento legal garantizado: Evita sanciones y conflictos laborales.
- Ahorro de tiempo: Nos ocupamos de todas las gestiones administrativas.
- Asesoramiento personalizado: Adaptado al tamaño y sector de tu empresa.
- Actualización constante: Siempre al día con las novedades normativas.
Confía tu gestión laboral a expertos
Contacta con nosotros y recibe una primera consulta gratuita para evaluar tu situación.
Preguntas frecuentes
¿Qué documentación necesito para contratar a un trabajador?
¿Cuánto cuesta dar de alta a un empleado en la Seguridad Social?
No hay una tasa directa por el alta, pero desde el momento en que el trabajador está dado de alta, la empresa debe abonar las cotizaciones sociales correspondientes. El importe varía según el salario, el convenio colectivo y las contingencias aplicables.
¿Qué pasa si no presento los seguros sociales a tiempo?
La falta de presentación o el retraso en el pago de los seguros sociales puede conllevar recargos automáticos y sanciones económicas por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social. Estos recargos pueden ir del 10% al 35% según el tiempo de demora.
¿Cómo puedo reducir costes laborales legalmente?
Existen bonificaciones y reducciones en las cotizaciones para ciertos colectivos (jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad, etc.). También se pueden optimizar costes revisando el tipo de contrato, aplicando jornadas adaptadas y asegurando que las cotizaciones estén correctamente calculadas.
¿Es obligatorio tener un servicio de prevención de riesgos laborales?
Sí. Todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena deben contar con un sistema de prevención de riesgos laborales, ya sea a través de un servicio de prevención ajeno, propio o un trabajador designado. Esto garantiza la seguridad y salud en el trabajo y evita sanciones.